管家婆图

2019年迄今为止的TED最佳会谈
发布时间:2019-06-19

  这是TED的标语,该组织 - 最初是作为技术,娱乐和设计行业的融合而发起的 - 自1984年以来一直尽力坚持这一使命。会谈涵盖从如何从激进主义倦怠恢复到量子计算的所有内容在10分钟内。每一秒,平均有17人观看TED演讲,该组织的视频获得了超过10亿的观看次数。如果你正在寻找一个灵感的火花,那么到目前为止,这里有六个最引人注目的谈话,其中包括关键要点。帮助您省钱的3种心理技巧(Wendy De La Rosa)

  每年一月的新年五大决议中有更多的钱可以节省更多的钱:我们都希望这样做,但更容易说 - 或写在决议清单上 - 而不是完成。行为科学家Wendy De La Rosa的目标是在她的TED演讲中改变这一点,教授三种心理策略来克服我们的消费倾向。

  一个要记住的初步事情是:“这不是关于你有多聪明或者你有多少意志力,”德拉罗莎说。相反,她说,这是关于你考虑储蓄的环境。图表A:在De La Rosa的一项研究中,每周显示收入的受试者能够比那些显示其月收入总额的人更好地预算,她说。

  至于三招呢?德拉罗莎说,第一是“利用预先承诺的力量”。我们倾向于看到自己的两个版本,我们过去的自我和未来的自我,我们未来的自我是完美的;他们有动力早点起床,多运动,省钱等等。但我们经常忘记,德拉罗莎说,未来的自我与现在的自我完全相同。我们可以通过应用程序或自动账户存款提前做出保存决定,从而利用这一潜在的缺点。在De La Rosa的另一项研究中,一组受试者在2月收到以下文字:“如果你得到退税,你想保存多少百分比?”平均答案:27%。

  De La Rosa的其他策略:利用过渡时刻为您带来优势 - 新年,生日,工作变化,搬家 - 并处理小型但频繁的购买(对于大多数人来说,外出就餐是最重要的)。

  Matt Mullenweg的员工遍布世界各地,从加利福尼亚到新西兰。他是Wordpress的联合创始人兼Automattic的首席执行官,该公司拥有近800名员工的100%分布式员工。为什么?Mullenweg在他的TED演讲中表示,他相信“人才和智慧在全世界均匀分布,但机会并非如此”,并且最多样化的观点本身来自在与您自己不同的国家生活和工作的人。

  “在硅谷,你们有大型科技公司从同一个小池塘或海湾钓鱼,”Mullenweg说。“通过分销公司,我们可以从整个海洋捕捞。”分布式员工还为员工提供前所未有的灵活性:他们可以选择在办公室吃的食物,噪音水平,温度等等。

  Mullenweg说,如果你希望将自己的办公室倾向于分散的员工队伍,那么第一步是记录所有事情,并留下思考过程的痕迹,做出不同的决定。它不仅对不同时区的人有效;随着人们离开和加入,它对任何公司也有帮助。

  Mullenweg认为工作的未来完全是分散的。“我认为公司将演变为先分发,或者他们将被那些被取代的公司所取代,”他说。

  如果发送简历和求职信的想法让你内心(或外表)呻吟,你并不孤单。根据1月份的TED演讲,在过去一年中,大约75%的人使用各种方法申请工作表示他们从未听过雇主的任何回复,46%的人在开始工作的第一年内被解雇或辞职。

  “有史以来第一次,我们有比失业人士更多的空缺职位 - 而且对我来说,我们有一个问题尖叫,”Priyanka Jain说道,他曾在TED演讲中担任过,并且是Pymetrics的产品负责人,一家公司将神经科学与招聘相结合。

  耆那教认为,单张纸是问题的核心。她认为,简历可以展示某人过去的成就,但是当谈到某人的潜力时,他们就会失败 - 特别是在经济快速变化的情况下,未来的工作可能需要人们尚未掌握的技能。

  至于解决方案?Jain表示,采用人工智能算法的多测量测试可以帮助潜在的雇主衡量你的记忆力,注意力和其他特征。她说,关键是要使它们具有可扩展性(当然,这正是她的公司Pymetrics所要做的)。在她的演讲中,Jain展示了一个多测量测试的简短例子,其中要求观众在圆圈变红时拍手,并在其变为绿色时克制。您的结果可以告知潜在雇主您的优势和劣势 - 例如,如果您在红色圆圈出现后拍得很晚但是从未拍过绿色,您可能会在注意力和克制方面得分很高,类似于成功的项目经理和会计师。如果你看到一个红色圆圈后立即拍手但有时不正确地拍打绿色,

  警告:如果像Pymetrics这样的公司使用当前行业最佳表现者及其特征来训练算法,那么可能会导致对女性和少数民族的偏见。对于各种人群来说,在这些工具大规模推广之前监控和审查这些工具至关重要。

  Patty McCord一直想成为一名人力资源专业人士,能说管理语言 - 但在她长达数十年的人力资源职业生涯后,包括担任Netflix首席人才官长达14年之后,她才知道人力资源术语并不重要。很多公司都像对待孩子一样对待员工。“事实上,我已经学会了最佳实践通常意味着复制其他人所做的事情,”McCord在她的TED演讲中说。

  管理工作不是要控制人;这是建立伟大的团队。McCord表示,我们应该使用的指标是客户的快乐,而不是任意的指标,比如是否有人按时上班或者他们使用了多少休假日。公司中的每个人都应该了解业务,如何赚钱以及在那里取得成功。McCord说:并鼓励你的员工对改变感到兴奋:“小心怀旧的烟雾。”

  McCord说,你公司的每个人都应该能够处理真相,如果你发现很难给员工反馈,那很可能是因为你没有足够的练习。“你一生中还做了什么,你真的很擅长,你每年只做一次?”她说。“这就是我所发现的:人类可以听到任何事情,如果它是真的。”优先告诉人们他们正在做什么以及他们做错了什么的诚实真相 -当他们这样做的时候。

  还有一件事要记住:职业是旅程,而且很少有人想要为他们的一生努力实现同一目标。“如果我们创建了一个很棒的公司,那么McCord说,”并且每个离开你的人都会成为一个伟大的大使,不仅是你的产品,还有你是谁以及你如何运作?

  我们生活在信息时代,但有些人觉得找到真相从未如此困难。政治鸿沟越来越深,268933.com。技术似乎创造了更多的裂痕,而且从海洋到闪亮的海洋,人们越来越难以以平静,尊重,开放的方式相互交谈。

  记者Eve Pearlman希望改变这一点,因此她率先推出了Spaceship Media,这是一家优先考虑“对话新闻”的公司 - 新闻支持的不同意见的人之间的公开讨论 - 并在她的TED演讲中对其进行了解释。在2016年大选之后,她汇集了来自加利福尼亚州的25名克林顿支持者和来自阿拉巴马州的25名特朗普支持者,讨论热点问题。第一个问题:你认为对方怎么看待你?在将这些刻板印象排除在外之后,与会者讨论了,香港赛马会,移民,种族和教育问题。“我们发现,显而易见的是,真正的对话实际上是可能的 - 并且当这样做的时候有机会和结构......我们的许多同胞都渴望参与,”珍珠曼说。

  珍珠曼说,我们目前的不和谐状态对任何人都没有好处,人们常常很欣赏有机会,公开和尊重地参与其中。他们希望“有机会放下武器。”太空飞船媒体的许多Facebook团体分散到成员组织,个人友谊以及最重要的是人与人之间的差异。

  “我们现在正在直接挑战我们国家的政治气候,我们这样做是因为知道在对话中支持和支持反对背景的人是困难的,具有挑战性的工作,”Pearlman说。“我们知道民主取决于我们共同解决共同问题的能力。”

  2004年,一家名为维玛营养的新公司开始为任何人提供全职工作的机会,无论他们的教育程度和经验如何,都有机会获得兼职收入。开始的唯一要求:在产品套件上花费500美元到600美元,并再招募两名成员来做同样的事情,经济学家Stacie Bosley在她的TED演讲中解释道。到2013年,维玛营养品在全球范围内扩张,每年带来2亿美元。但事实证明,大多数成员的收入低于他们的初始存款,维玛被指控经营金字塔计划。

  那么你如何识别 - 并避免 - 金字塔计划?主要红旗:创始人征求最初的一群人进入公司并招募其他成员,并承诺他们将为每个加入或投资的新人赚取佣金。创始人也分得一杯羹。捕获:“随着金字塔计划的增长,新员工赚钱变得越来越困难,”博斯利说。例如,创始人招募了一个最初的六人小组,然后每人招募6人(最多36人),然后每人招募六人:总计216人。到第十二轮招聘,21亿博斯利说,新成员的任务是招募超过130亿人 - 超过世界人口 - 以赚取利润。在这个例子中,

  至于金字塔计划与“合法”多层次营销(MLM)机会之间的区别?博斯利表示,这是一个问题,即会员是否主要通过销售产品或服务或招募新会员来获得报酬。如果你正在考虑抓住一个新的机会,请留意红旗,因为许多金字塔计划将自己伪装成合法的传销。


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